[echolatino]

Importante es que el liderazgo sea eficaz, tanto para el prestigio y desarrollo personal como para el grupo que se lidera. Como lograrlo.
Existen muchos tipos de liderazgo, pero el mejor es aquel que sea liderazgo eficaz. Aquel, que por su líder, inclusive muchos darían hasta la vida por él.
Sin embargo, no existe un solo tipo de liderazgo eficaz, ya que depende en el lugar y entorno que se vaya a aplicar. El verdadero líder es aquel que siente o tiene tanto el olfato como la visión y el oído debidamente afinado para captar lo que está ocurriendo en su empresa o sociedad.
El liderazgo se podría definir elementalmente como la capacidad de influir tanto positivamente como negativamente, en otras personas para el logro de un objetivo cualquiera que sea.
También, el líder es el que detecta los puntos más importantes y sus debilidades. Arnold H. Glasow mencionaba: “Una de las pruebas del liderazgo es la capacidad de reconocer un problema antes de que sea una emergencia”.
Este objetivo puede ser personal o grupal. No siempre, el líder es aquel que tiene la razón, si no que es aquel que se da cuenta de lo que otros no, así como saber influir en los demás.

En los últimos años ha existido un especial interés en todas las culturas del mundo por el liderazgo, especialmente por el grupo humano empresarial.
Se viene tratando de hacer escuelas de liderazgo por medio de educadores, los políticos, poder mental, etc.
Se trata de avances filosóficos y reflexivos que se han incluido en el tema del liderazgo.
Este liderazgo se ha afianzado y convertido en una necesidad y puede llegar a ser una buena alternativa mediadora de logros y gestor de la potencialidad humana, siempre y cuando el líder sepa tener objetivos claros y positivos.

El liderazgo es entonces el proceso de influencia por diversos medios en las personas para lograr las metas deseadas.
Dentro de estos medios están:
El poder de la palabra
El poder de la sugestión
Los estudios académicos
Las luchas por superarse.
Pero, no todos puede ser líderes, aun siendo los mejores alumnos en las mejores universidades de liderazgo.
Se requiere aspectos personales además de los académicos, filosóficos y el estar en el lugar y momento correctos:
Líder por carisma, simpatía, una luz propia

Existen personas que por si verlas ya nos caen mal, pero luego, cuando hablan, cuando se mueven, cuando te miran, es como cuando se hace click.
Se abre todo un mundo de posibilidades. Aquí aparece la fascinación que tiene que ver mucho con el aura que se expande.
Al contrario, existen personas que son apuestas, bien vestidas, pero cuando comienzan a relacionarse, son la decepción total. Si ambas cosas confluyen, se tendrá al lider perfecto.
Líder inteligente

Puede que el líder no sea muy culto o no tenga estudio universitarios culminados, pero la intelgencia se nota.
La rapidez mental, el saber relacionar las cosas del pasado con el presente proyectándolas hacia el futuro.
El saberse dar cuenta de los momentos precisos para hacer cambios de rumbo, es la inteligencia que tiene que tener el líder. Esto no se aprende ni en las mejores escuelas de negocios.
Poder de convencimiento

Se dice que es mejor convencer que vencer. Si vences a algunas persona puede ser por una sola vez, pero si lo dejas convencido, lo tendrás para siempre contigo.
El poder de convencimiento viene en el paquete del liderazgo.
Por supuesto, que el líder tiene que estar convencido de si mismo. El tiene que creerse su propia historia aunque se la haya inventado y hasta haya exagerado en algunos aspectos de su pasado, pero, debe ser creíble, ya que cuando el liderazgo tiene éxito, los enemigos buscarán en su pasado.
Sensibilidad

Es lo mencionábamos al comenzar este post. Debe desarrollar al máximo sus antenas.
Debe ver mejor que los demás, debe oir lo que otros no escuchan, debe decir lo que los otros no dicen.
Esto se llama sensibilidad, que es un poder interno que se desarrolla con la práctica de la meditación, yoga, relajación y diversas técnicas de poder mental.
La sensibilidad, mientras mas elevada, el líder llegará más lejos. Es como la intuición acertada que hace que vea mucho más allá de lo evidente.
Además, el líder debe tener:
Integridad
Arrojo
Valentía
Ser imparcial
Ser innovador permanentemente.
Estilos de liderazgo eficaz

Por supuesto que cada líder tiene su estilo, es más: debe tener un estilo propio.
No ser un calco de nadie. Su personalidad mientras más creativa e innovadora destacará sobre las demás.
No es necesario tampoco ser un perfecto orador. Mahatma Ghandi, practicamente no hablaba y pudo guiar a la India y sus cientos de millones de habitantes en contra de uno de los mayores imperios de la historia.
Algunos serán más carismáticos que inteligentes. Otros serán valientes que innovadores, pero deben tener todos los requisitos mencionados con sus diferentes matices.
Mira cuales te faltan y completa tu preparación, todo estas cualidades son susceptibles de poder lograrlas.
_________________
Francisco Montas Perozo